2013年9月2日 星期一

【行為的藝術】22. 社會比較偏差

【行為的藝術】22. 社會比較偏差

聘用-個能力比你更強的人,否則你的公司很快就會滿是輸家。 
◎當25歲的牛頓向他的教授巴羅展示他在閒暇時所做的研究後,巴羅毫不遲疑地放棄自己的教授職位,讓他的學生牛頓繼任。...而
有沒有執行長願意離職,只因為看到員工中有任何一位做得比他更好呢?我從不記得有這種事發生過。

◎能力差的人通常無法認知到自己無能的程度,就是所謂的「井蛙現象」。

◎聘用-個能力比你更強的人,否則你的公司很快就會滿是輸家。

◎支持那些比你中優秀的人才。
短期來看,你會使自己處於危險之中,但長期來看,你會從中獲益。因為那些人最後終究會超越你,而在此之前,你應該跟他們和睦相處,並從中學習。


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